政策和程序

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平等机会政策声明

学院欢迎学生的多样性, 工作人员和游客, 认可来自不同背景和经验的人士,能为学院的使命作出特别的贡献.

In relation to staff; the policy and practice of the College require that all the staff are afforded equal opportunities within employment and that entry into employment with the College and the progression within employment will be determined only by personal merit and the application of criteria which are related to the duties of each particular post and the relevant salary structure. 在任何情况下,工作能力都是首要考虑的因素. 以法定条文为准, 任何申请人或工作人员都不会因其性别而受到比他人更不利的待遇, 婚姻状况, 性取向, 种族, 残疾, 年龄, 宗教或信仰.

In relation to students; the College aims to provide education of excellent quality at undergraduate and postgraduate level for able students, 无论他们的背景. 为了追求这个目标, 学院承诺尽最大努力确保其所有活动都遵循机会平等的原则, 并且帮助所有的学生充分发挥他们的学术潜力. 这一声明适用于招生和录取, 的课程, 教学与评估, 福利和支持服务, 以及对员工的发展和培训.

本政策声明得到教职员工和学生平等机会政策和行为守则的支持, 以及学院大学皇冠APP下注骚扰的行为守则.

2010年平等法案

2010年平等法案

种族平等

伍斯特学院种族平等政策

伍斯特学院支持牛津大学 种族平等计划.

残疾人平等

伍斯特学院残疾平等政策

伍斯特学院支持牛津大学 平等的政策.

性别平等

伍斯特学院性别平等政策

伍斯特学院支持牛津大学 性别平等计划.

伍斯特学院支持牛津大学 跨性别者政策和指导.

骚扰

伍斯特学院骚扰和欺凌政策(见右侧链接)

伍斯特学院支持牛津大学 骚扰政策 

杂项

研究生辅导员指导方针

伍斯特学院保护政策

学院的指定保障领导是廷斯利外展研究员Marchella Ward博士

指定的出入和外联活动的保障官员, 和招生, 是招生和访问官员吗, 克莱尔·西姆斯女士

教堂相关活动的指定保障人员是牧师, 苔丝·库因·劳顿博士

投诉和申诉-见学生手册(右侧链接)

书院上诉审裁处会议

大学资讯科技网络的可接受使用政策

图书馆规则和策略

环境政策

反贿赂政策

学生健康和福利保密

大学福利的保密——见右图 

筹款的投诉程序

为弱势群体筹款并作出回应的政策

教职员与学生之间的恋爱关系或性关系政策——见右边的链接

暂停政策-见右侧链接